为深入学习贯彻党的二十大精神，回顾好、总结好2022年的工作，进一步加强医院中层干部队伍建设，提升干部履职担当能力，凝心聚力共谋医院高质量发展，3月31日——4月4日下午，桂林医学院附属医院召开了2022年度中层干部述职述廉暨民主测评大会。临床医技科室、实验研究机构、行政职能部门、医联体单位负责人对照岗位工作职责和年度工作目标，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面对2022年度工作进行了汇报。医院在院领导出席会议。

此次汇报分三个下午进行，共有114名中层干部代表所在科室参加汇报，各科室负责人总结回顾了2022年度科室业务工作情况，党风廉政建设、意识形态、依法治院等工作开展情况，以及存在问题和下一步努力方向，参会人员以无记名方式对全体中层干部进行民主测评。

汇报结束后，党委书记覃克强对本次中层干部述职述廉暨民主测评大会进行总结。他指出，通过汇报感受到各位负责人为此所做的精心准备，肯定了大家在过去一年所取得的成绩，2022年是不寻常的一年，全院上下团结一心经受住了疫情的严峻考验，并顺利完成了各项工作目标，召开此次述职述廉会议，是为大家提供一个交流、学习、借鉴的平台。对接下来的工作，覃克强提出三点要求：第一，中层干部要提高政治站位，谋划好科室下一步发展。大家借此次述职的机会查找出自身不足，明确了下一步努力方向，以三甲复评为契机，对照各项指标，为科室未来的发展早谋划、早布局。第二，着眼大局，认清形势，加快发展。2023年是医院改革发展的关键之年，各科室中层干部要加强人才梯队建设，提高科室核心技术竞争力，认清科室在全市、全区、甚至全国的地位，找准自身的薄弱点，全面提升科室整体实力。第三，增强责任感，真正做到履职担当。中层干部是科室的带头人，要严格从坚定理想信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁五个方面要求自己，要担当起医院赋予中层干部的职责，担负起带领科室前进的责任使命，要善于学习，提升自身解决实际问题的能力，精准高效地管理科室，进一步提升科室整体向心力。覃克强强调，科室就好比一个小家，只有每一个小家都变大变强了，医院这个大家才能发展壮大，希望全体中层干部练就把控全局的过硬本领，增强处理问题的应变力，经受住各种艰难险阻的考验，全院上下凝心聚力、奋楫扬帆，共同开启医院发展的新征程。

（文/路凤霞 图/李锦 审核/谢芳 李锦）

医院党委书记覃克强讲话

消化内科主任李滨在汇报

普一科主任菅志远在汇报

医务部主任韩明林在汇报

会议现场（一）

会议现场（二）

会议现场（三）